Trabajo remoto e implicaciones en la cultura organizacional futura
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Resumen
El confinamiento por covid-19 trajo consigo una reestructuración de las dinámicas de trabajo en las organizaciones (empresariales, sociales y públicas con actividad administrativa); el trabajo remoto se convirtió en casi la única vía para que las empresas continuaran su labor y, para sorpresa de algunos, demostró un funcionamiento eficaz. A causa de ello, las organizaciones se cuestionan si es posible establecer esta dinámica de forma permanente y cómo aprovecharla para seguir siendo competitivas, con la confianza que da el liderazgo cercano.
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